次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
当社では「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき 「一般事業主行動計画」を公表します。
- 計画期間 2022年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日までの 3 年間
- 目標と対策
次世代法
目標1：年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
時間単位の年次有給休暇制度導入
目標2：在宅勤務制度の導入
＜対策＞
制度導入に向けた社内規程及び環境整備
女性活躍促進法
目標１：管理職（課長級以上）に占める女性割合を 30％以上にする。
＜対策＞
新任管理職または管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。
情報公表
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 64.86％ |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 15.38％ |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 0.77年 |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 10.25時間 |
